Arbeitsrechtliche Fragen rund um das sogenannte „betriebliche Eingliederungsmanagement“ (BEM) sind immer wieder Inhalt bundesarbeitsgerichtlicher Entscheidungen. Der gesetzgeberische Wortlaut allein lässt nicht erahnen, dass es sich beim BEM um ein höchst komplexes und fehleranfälliges Verfahren handelt, denn in § 167 Abs. 2 SGB IX heißt es dazu nur: „(2) 1Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, klärt der Arbeitgeber mit der zuständigen Interessenvertretung im Sinne des § 176, bei schwerbehinderten Menschen außerdem mit der Schwerbehindertenvertretung, mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person die Möglichkeiten, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden werden und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann (betriebliches Eingliederungsmanagement).… » weiterlesen