„Drei Fragen an…“ Staatssekretär Dr. Philipp Nimmermann zur beruflichen Ausbildung aus Sicht der Hessischen Landesregierung

Herr Staatssekretär Dr. Nimmermann, 2024 werden auf dem hessischen Arbeitsmarkt rund 175.000 Fachkräfte fehlen. Was kann die Landespolitik tun, um die Duale Berufsausbildung attraktiver zu machen?

Im „Bündnis Ausbildung“ haben wir dazu eine Menge vereinbart, von der Öffentlichkeitskampagne über die Azubi-Card bis hin zur Aufstiegsprämie für diejenigen, die einen Meistertitel anstreben. Oder die Möglichkeit, mit einem Gesellenbrief auch ohne Abitur zu studieren. Wer sich heute für die Duale Ausbildung entscheidet, legt sich nicht mehr lebenslang fest– das ist ein gewichtiges Argument.

Aber wir tun auch etwas für Bewerberinnen und Bewerber, die auf Schwierigkeiten stoßen: Wir zahlen Betrieben Zuschüsse, wenn sie Hauptschulabsolventen oder Absolventen mit zusätzlichem Förderbedarf als Auszubildende einstellen. Für Migrantinnen und Migranten haben wir das Programm „Wirtschaft integriert“: Gerade haben die ersten ihre Prüfungen bestanden, die meisten haben bereits eine Stelle.


In der Chemie verstehen wir Nachhaltigkeit dreidimensional: ökologisch, sozial und ökonomisch. Kann dieser Ansatz bei der Gewinnung von Nachwuchskräften helfen?

Auf jeden Fall. Wir sehen ja, dass das Thema viele Jugendliche bewegt – nicht nur freitags. Das Image einer Branche oder eines Berufsbildes hat auch bei der Berufswahl große Bedeutung. Der Nachhaltigkeitspreis für junge Menschen in der Chemie in Hessen ist eine gute Initiative, um dieses Interesse aufzunehmen.


Was kann die Landesregierung tun, um insbesondere die Berufsschulen fit für die Digitalisierung zu machen?

Das Landesprogramm „Digitale Schule Hessen“ stellt knapp eine halbe Milliarde Euro bereit, um unsere Schulen fit zu machen für die Digitalisierung. Es umfasst technische Ausstattung ebenso wie pädagogische Unterstützung und Lehrerfortbildung. In der eigentlichen Berufsausbildung fördern wir die entsprechende Ausstattung überbetrieblicher Bildungsstätten. Und wir haben eine berufsübergreifende Zusatzqualifikation entwickelt, um jungen Auszubildenden grundlegende digitale Kompetenzen zu vermitteln. Das zeigt, wie wichtig uns die digitale Bildung ist.


Dr. Philipp Nimmermann ist Staatssekretär im Hessischen Ministerium für Wirtschaft, Energie, Verkehr und Wohnen.


Konstruktiver Sozialpartneraustausch zu Ausbildung und Nachhaltigkeit in Hessen 2019

Staatssekretär Dr. Philipp Nimmermann würdigt die Chemie-Sozialpartnerschaft in Hessen unter dem Motto „Miteinander reden statt übereinander“.

In der diesjährigen „Sozialpartner-Werkstatt für Innovation und Nachhaltigkeit“ (So.WIN) haben die hessischen Chemie-Sozialpartner Betriebsräte und Führungskräfte zusammengebracht, um darüber zu diskutieren, wie das hohe Ausbildungsniveau der Branche auch in Zukunft gesichert werden kann und was das Thema Nachhaltigkeit dazu beitragen kann.

Nachhaltigkeit umfasst aus Sicht der Chemie-Tarifvertragsparteien drei Dimensionen: Ökologie, Ökonomie und Soziales. Dass alle drei gleichermaßen wichtig sind, machte die So.WIN am 14. November 2019 in Wiesbaden abermals deutlich. Sie rückte das Thema Ausbildung in den Mittelpunkt ihrer Diskussionen: Angesichts des teilweise bereits spürbaren Fachkräftemangels sei Ausbildung notwendig, um den Wirtschaftsstandort Hessen auch in Zukunft nachhaltig zu sichern. Wie die Politik die Unternehmen dabei unterstützen kann, diskutierten die rund 60 anwesenden Führungskräfte und Betriebsräte unter anderem mit dem Staatssekretär im Hessischen Ministerium für Wirtschaft, Energie, Verkehr und Wohnen, Dr. Philipp Nimmermann.

Dr. Frank Martin, Vorsitzender der Geschäftsführung der Regionaldirektion Hessen der Bundesagentur für Arbeit

Vom „Glück einer unerwarteten Zuwanderung“ sprach Dr. Frank Martin, Vorsitzender der Geschäftsführung der Regionaldirektion Hessen der Bundesagentur für Arbeit. Für 2019 lasse sich auf dem deutschen Arbeitsmarkt ein Plus von 3.000 Auszubildenden verzeichnen, zwei Drittel davon seien auf Ausländer und somit maßgeblich auf die Zuwanderung im Jahr 2015 zurückzuführen. Ohne sie gäbe es heute einen eklatanten Mangel insbesondere in Branchen wie dem Baugewerbe oder der Gastronomie. Hessen müsse jedoch im internationalen wie im innerdeutschen Wettbewerb bestehen: „Hessen lebt von Zuwanderung – und die wird künftig womöglich noch wichtiger.“ Dirk Meyer, Hauptgeschäftsführer von HessenChemie, verwies vor diesem Hintergrund auf das Fachkräftezuwanderungsgesetz, das Anfang 2020 in Kraft treten soll: „Damit die Unternehmen rasch davon profitieren können, müssen die Strukturen von Seiten des Gesetzgebers gut vorbereitet und die Ansprechpartner klar sein“, lautete sein Apell.

Francesco Grioli, Mitglied des geschäftsführenden Hauptvorstands der IG BCE, zu „Leben und Arbeiten aus der Sicht junger Beschäftigter“

So.WIN ist eine Einrichtung von Arbeitgebern und Gewerkschaften der chemischen Industrie, die in dieser Form seit 2015 existiert. Ihre Vorgängerorganisation „Gesellschaft zur Information von Betriebsräten über Umweltschutz in der chemischen Industrie“ (GIBUCI) wurde 1987 gegründet. „Schon damals waren Anlagensicherheit und Umweltschutz ein Top-Thema in unserer Branche“, betonte Dirk Meyer. Im Rahmen von GIBUCI wurden Betriebsräte regelmäßig auf den neuesten Wissensstand bei Umweltschutz, Ressourceneffizienz, Energiepolitik und Nachhaltigkeitsinitiativen gebracht. „Mit unserer Initiative Chemie3 haben wir das Themenspektrum auf die wirtschaftlichen und sozialen Dimensionen der Nachhaltigkeit erweitert“, erklärte Meyer. Aus GIBUCI wurde So.WIN. Zielgruppe ist jetzt neben den Betriebsräten auch das Management in den Betrieben.


In praxisnahen Workshops am Nachmittag ging es darum, wie sich auch schwer zugängliche Zielgruppen für den Ausbildungsmarkt gewinnen lassen, wie sich Nachhaltigkeit im Unternehmensalltag umsetzen lässt und wie Unternehmen junge Fachkräfte begeistern und binden können.

Eine Chance für alle

Manche Jugendliche schaffen den Sprung in die Ausbildung nicht auf Anhieb. Doch es gibt Mittel und Wege, um auch sie zu qualifizieren. Mehr als 500.000 Jugendliche in Deutschland befinden sich Jahr für Jahr in so genannten Übergangssystemen – in Maßnahmen also, die nicht zu einem berufsqualifizierenden Abschluss führen. Diese Zahl präsentierte Kadim Tas, Vorstandsmitglied und Regionalleiter Frankfurt-Rhein-Main bei JOBLINGE. Die gemeinnützige und vielfach prämierte Initiative hilft Jugendlichen mit besonderem Förderbedarf, den Einstieg in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt zu finden. Diese Zielgruppe müssen Unternehmen gewinnen, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, ist Tas überzeugt.

Kadim Tas, Regionalleiter der JOBLINGE gAG FrankfurtRheinMain sowie Operativer Vorstand der JOBLINGE Dachorganisation

Häufig seien die Jugendlichen schon zu lange daran gewöhnt, versorgt zu werden: „Sie als Unternehmen müssen die Aufgaben annehmen, sie zu motivieren, denn aus eigener Kraft schaffen sie dies nicht“, sagte Tas. Es sei notwendig, die Jugendlichen einerseits zu fordern und gleichzeitig Anerkennung für Leistung in Aussicht zu stellen. Wichtig sei dabei die persönliche Beziehung: „Die Jugendlichen können nur durch ihre Persönlichkeit überzeugen – diese Chance müssen Sie ihnen geben.“ Umso begeisterter und loyaler zeigten sich die jungen Menschen, wenn sich erste berufliche Erfolge einstellten. Insbesondere ausländischen Jugendlichen müsse zudem der Wert der dualen Ausbildung in Deutschland vor Augen geführt werden.

HessenChemie ist Gründungsmitglied der JOBLINGE gAG Frankfurt-Rhein-Main.

Eine große Herausforderung

Was bedeutet Nachhaltigkeit in der Ausbildung? In einem Workshop tauschten Betriebsräte und Führungskräfte Erfahrungen aus. Seit 2015 gibt es das Aktionsprogramm „Bildung für nachhaltige Entwicklung“ der UNESCO, seit 2018 ist Nachhaltigkeit als Staatsziel in der hessischen Verfassung festgelegt. Doch viele Unternehmen stünden erst am Anfang einer intensiveren Beschäftigung mit dem Thema, sagte Marny Schröder von „Provadis, Partner für Bildung und Beratung“. Schröder leitete in den vergangenen drei Jahren das Projekt ANLIN, das sich mit der Frage befasste, wie sich Nachhaltigkeit langfristig in Lehr- und Ausbildungsplänen verankern lässt. ANLIN steht für „Ausbildung fördert nachhaltige Lernorte in der Industrie“, es handelt sich um ein Gemeinschaftsprojekt von Provadis mit Sanofi-Aventis Deutschland und Clariant Plastics & Coatings im Industriepark Höchst. Auch beide Sozialpartner waren an dem Projekt beteiligt.

17 Ziele für nachhaltige Entwicklung auf ökonomischer, sozialer sowie ökologischer Ebene (UN Sustainable Development Goals)

Im Gespräch wurde deutlich, dass die Mitgliedsunternehmen von HessenChemie bereits einiges tun, um das Thema zu einem Bestandteil der Ausbildung zu machen – schließlich sind Aspekte wie Umweltschutz und Arbeitssicherheit seit jeher grundlegend in der Branche. Die Herausforderung bestehe jedoch darin, Ökologie, Ökonomie und Soziales gleichermaßen einzubeziehen, sagte Schröder. Hierfür müsse das Ausbildungspersonal geschult und motiviert werden. Wichtig sei zudem, ein entsprechendes Bewusstsein zu vermitteln – sei es durch ein Projekt, in dem Azubis leere Getränkedosen sammeln und die erzielten Einnahmen an gemeinnützige Organisationen spenden wie im Wiesbadener Industriepark Kalle-Albert, oder durch Hinweise auf nachhaltige Ernährung wie in den Kantinen von B.Braun Melsungen.

Schröder ermutigte die Teilnehmer, das Thema ernst zu nehmen: Nachhaltigkeit sei eine mindestens ebenso große Herausforderung wie die Digitalisierung und der demographische Wandel. Die Ergebnisse des ANLIN-Projektes werden Anfang 2020 in einem Leitfaden veröffentlicht.

Erfahrungsaustausch und Best-Practices: Junge Fachkräfte begeistern und binden

Angeleitet von Lisa Kohne von Great Place to Work Deutschland setzten sich die Teilnehmer zudem mit der Frage auseinander, wie Arbeitgeber ihre Attraktivität mit Hilfe von Nachhaltigkeitsthemen erhöhen können.

Lisa Kohne von Great Place to Work Deutschland mit Best Practices, wie Unternehmen junge Fachkräfte begeistern und binden können

Umrahmt wurde die Veranstaltung mit Ausstellern rund um die Themen „Ausbildung erlebbar machen“ und „Ausbildungswelt von morgen“ . Hierzu standen two4sciences, Provadis und Praktikumsjahr mit Experimenten, digitalen Ausbildungstools (wie E-Learning, Einsatz von VR in der Ausbildung) bzw. einer Recruitingplattform für Praktika für den gemeinsamen Austausch mit den Teilnehmern bereit. JOBLINGE und Great Place to Work Deutschland waren ebenfalls jeweils mit einem Stand vertreten.

Stand von Provadis Partner für Bildung und Beratung GmbH zum Einsatz von Virtual Reality in der beruflichen Ausbildung in der chemisch-pharmazeutischen Industrie
Stand von two4science mit Experimenten zu „Chemie erlebbar machen“

Zum Abschluss der Veranstaltung verabschiedete Hauptgeschäftsführer Dirk Meyer den stellv. Landesbezirksleiter sowie stellv. Vorsitzenden des Landesbezirksvorstandes der IG BCE Hessen-Thüringen, Osman Ulusoy. Ulusoy tritt in den Ruhestand. Mit einem hessischen Löwen aus der Höchster Porzellanmanufaktur als kleines Geschenk dankte Meyer Ulusoy herzlich für seine langjährige gute Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberverband HessenChemie.

v.l.n.r.: Hauptgeschäftsführer des Arbeitgeberverbandes HessenChemie, Dirk Meyer; stellv. Landesbezirksleiter sowie stellv. Vorsitzender des Landesbezirksvorstandes der IG BCE Hessen-Thüringen, Osman Ulusoy

Ansprechpartner zu So.WIN

Daniel SchrappReferent politische Kommunikation und Nachhaltigkeit 
Arbeitgeberverband Chemie und verwandte Industrien für das Land Hessen e.V. (HessenChemie)
Murnaustraße 12
65189 Wiesbaden
Tel: 0611 7106-324
E-Mail: schrapp@hessenchemie.de
www.hessenchemie.de


Sozialpartner-Werkstatt „Zukunft durch Ausbildung“ im HessenChemie Campus am 14. November 2019



Laut einer aktuellen Studie der Goethe-Universität Frankfurt werden in fünf Jahren 174.000 Fachkräfte fehlen, darunter 135.000 Beschäftigte mit einer dualen Ausbildung.

Der Arbeitgeberverband HessenChemie und die IG BCE Hessen-Thüringen veranstalten im Rahmen der gemeinsamen Sozialpartnerwerkstatt für Innovation und Nachhaltigkeit (So.WIN) daher eine Veranstaltung mit dem Thema „Zukunft durch Ausbildung“.


Zielgruppe sind Fach- und Führungskräfte aus den Mitgliedsunternehmen des Arbeitgeberverbandes HessenChemie sowie Betriebsräte aus der Mitgliedschaft der IG BCE Hessen-Thüringen.


Wir wollen gemeinsam mit Ihnen diskutieren, wo wir als Branche im Wettbewerb um die künftigen Facharbeiter stehen, wie wir junge Menschen in Zukunft noch gewinnen und Stakeholder überzeugen können, in die Ausbildung zu investieren. Wir freuen uns, dass

  • Dr. Philipp Nimmermann, Staatssekretär im Hessischen Ministerium für Wirtschaft, Energie, Verkehr und Wohnen,
  • Francesco Grioli, Mitglied des geschäftsführenden Hauptvorstands der IG BCE,
  • Dr. Frank Martin, Bundesagentur für Arbeit, Vorsitzender der Geschäftsführung der Regionaldirektion Hessen

als Impulsgeber mitwirken werden.


In Workshop-Cafés werden wir uns am Nachmittag mit den Themen

  • Gewinnung und Sicherung von jungen Fachkräften (Great Place to Work® Deutschland),
  • Soziale und wirtschaftliche Dimension der Ausbildung (JOBLINGE Dachorganisation & JOBLINGE gAG FrankfurtRheinMain),
  • Nachhaltigkeit in der Ausbildung (Provadis Partner für Bildung und Beratung GmbH)

zusammen mit ausgewiesenen Experten intensiv befassen.


Wir würden uns daher sehr freuen, Sie am

14. November 2019, 09:30 bis 17:00 Uhr (Akkreditierung ab 09:00 Uhr)
im HessenChemie Campus, Murnaustraße 12, 65189 Wiesbaden

begrüßen zu dürfen.


Umrahmt wird die Veranstaltung mit Ausstellern rund um die Themen „Ausbildung erlebbar machen“ und „Ausbildungswelt von morgen“ . Hierzu stehen two4sciences , Provadis und Praktikumsjahr mit Experimenten sowie digitalen Ausbildungstools (wie E-Learning, Einsatz von VR in der Ausbildung) mit eigenen Ständen für den gemeinsamen Austausch mit Ihnen bereit.


Unten finden Sie das Programm, dem Sie die Einzelheiten zur Veranstaltung entnehmen können. Wir würden Sie bitten, Ihre Zu- bzw. Absage an Frau Viktoria Möller unter moeller @ hessenchemie de bis zum 14. Oktober 2019 zu senden.


Ansprechpartner:


Jürgen Funk, Geschäftsführer Verbandskommunikation und politische Öffentlichkeitsarbeit
Arbeitgeberverband Chemie und verwandte Industrien für das Land Hessen e.V. (HessenChemie)
Murnaustraße 12
65189 Wiesbaden
Tel: 0611 7106-49
E-Mail: funk@hessenchemie.de
www.hessenchemie.de


Daniel Schrapp, Referent politische Kommunikation und Nachhaltigkeit 
Arbeitgeberverband Chemie und verwandte Industrien für das Land Hessen e.V. (HessenChemie)
Murnaustraße 12
65189 Wiesbaden
Tel: 0611 7106-324
E-Mail: schrapp@hessenchemie.de
www.hessenchemie.de


Drei Fragen an Staatsminister Kai Klose

Am 17. Oktober 2019 finden im Kurhaus Wiesbaden die 13. Wiesbadener Gespräche zur Sozialpolitik statt. Unter dem Motto „Neue Wege der Fachkräftesicherung – Vorsprung für attraktive Arbeitgeber“ diskutieren wir mit Experten aus Wirtschaft, Politik, Gewerkschaft und Verbänden darüber, wie sich Unternehmen heute aufstellen müssen, um die passenden Talente für morgen zu finden. Im Vorfeld der Wiesbadener Gespräche zur Sozialpolitik geben die Experten mit der Serie „Drei Fragen an…“ einen kleinen Einblick in das Thema ihres Vortrages. Den Auftakt macht in diesem Jahr der Hessische Staatsminister für Soziales und Integration Kai Klose.

Herr Staatsminister Klose, welche Chancen und welche Herausforderungen sehen Sie bei der Fachkräftesituation in der hessischen Industrie?

Die chemische Industrie befindet sich wie alle Branchen zurzeit in einem umfassenden Transformationsprozess, der die Arbeitsbedingungen verändert. Die Fachkräfteengpässe legen nochmals leicht zu, neu ist die Entkopplung vom Konjunkturverlauf, die demografische Entwicklung wird daher zur Dominante. Nach Angaben von regio pro werden auf dem hessischen Arbeitsmarkt bis 2024 etwa 175.000 Fachkräfte mit einem qualifizierten Bildungsabschluss fehlen. Diese Veränderungen führen zu neuen Erwartungen und Anforderungen an Arbeitgeber und Arbeits-, Fach- und Führungskräfte. Fachkräftesicherung findet unter den Rahmenbedingungen einer sich durch den demografischen Wandel, die zunehmende Digitalisierung, Internationalisierung, Vielfalt und Individualisierung verändernden Arbeitswelt statt. Neue Herausforderungen und Chancen auch für die hessische Fachkräftesicherung entstehen. Als grundlegende Werteorientierung und Kompass des gemeinsamen Handelns soll dabei die von uns entwickelte Dachmarke „Arbeitswelt Hessen“ dienen. Sie zielt auf die Schaffung förderlicher Rahmenbedingungen und ordnungspolitischer Leitlinien in einer innovativen, sozialen und nachhaltigen Arbeitswelt. Sie ist gleichsam eine Richtschnur zur Balance zwischen den Interessen und Bedürfnissen der Menschen und den Bedarfen und Erfordernissen von Betrieben, Unternehmen und Verwaltungen im Rahmen der Fachkräftesicherung in Hessen.

Welche Strategie zur Fachkräftesicherung – insbesondere zur Stärkung der dualen Ausbildung – verfolgt die Hessische Landesregierung in der aktuellen Legislaturperiode?

Die duale Ausbildung ist nach wie vor eine zentrale Säule für die Fachkräftesicherung der Unternehmen. Rund zwei Drittel der Erwerbstätigen haben eine duale Ausbildung absolviert. Zugleich ist der Ausbildungsabschluss für junge Menschen ein wichtiger Schlüssel zu sozialer Teilhabe, Selbstbestimmung und eröffnet vielfältige Zukunftschancen. Die Hessische Landesregierung hat zahlreiche Programme zur praxisbezogenen Berufsorientierung auf den Weg gebracht, mit Landesbeteiligung werden auch die Bundesprogramme zur Berufsorientierung stärker genutzt. Zur Stärkung der dualen Ausbildung sollten beispielsweise bei der Werbung für Lehrberufe in der chemischen Industrie in Haupt- und Realschulen, bei der Verbesserung von Kinderbetreuungsangeboten sowie bei der Stärkung der Tendenz zu einem höheren Arbeitsalter gemeinsame branchenspezifische Lösungen erörtert werden. Wir müssen die berufliche Bildung noch stärker als lohnende Alternative zu einem Hochschulstudium herausstellen, um künftig mehr junge Leute dafür zu gewinnen.

Wie könnte die Zusammenarbeit zwischen der Landespolitik und den hessischen Chemie-Arbeitgebern bei der Fachkräftesicherung verstärkt werden?

Nachhaltige Fachkräftesicherung ist ein zentraler Handlungsschwerpunkt der Landesregierung und eine gesamtgesellschaftliche dauerhafte Zukunftsaufgabe. Es gilt, möglichst alle Potenziale auszuschöpfen. In Hessen unterstützt das Land durch eine nachhaltige Fachkräftesicherung die Menschen in ihrer Beschäftigungsfähigkeit und die Arbeitgeber beim Finden, Binden und Halten von Personal. Die Grundlage des Handelns bildet ein strategischer Maßnahmenmix in vier zentralen Bereichen: Bildung, potenzialorientierte Arbeitsmarktpolitik, Internationalisierung als Standortfaktor sowie Attraktives Hessen. Einzelne Elemente umfassen die Gewinnung von Arbeits-, Fach- und Führungskräften aus dem In- und Ausland, die Sicherung des Personals in den Betrieben, Unternehmen und Verwaltungen, die Schaffung alter(n)sgerechter, attraktiver, gesunder und sicherer Arbeitsplätze sowie die Förderung der Attraktivität Hessens, seiner Regionen und Arbeitgeber.
Die anstehenden Aufgaben will die Hessische Landesregierung mit den Arbeits- und Ausbildungsmarktpartnern meistern, um gemeinsam praxisorientierte Lösungen zu entwickeln. Gemeinsam mit den Gestaltungspartnern der Arbeitswelt Hessen wird mit inzwischen über 200 Einzelmaßnahmen und Initiativen Fachkräftesicherung in Hessen gelebt.


Hessischer Minister für Soziales und Integration Kai Klose

Kurzvita

  • Seit 18. Januar 2019 Hessischer Minister für Soziales und Integration
  • Seit 18. Januar 2019 Abgeordneter BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN im Hessischen Landtag
  • Oktober 2017 bis Januar 2019 Staatssekretär und Bevollmächtigter für Integration und Antidiskriminierung im Hessischen Ministerium für Soziales und Integration
  • Dezember 2013 bis Mai 2019 Vorsitzender BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN Hessen
  • 2009 – 09/2017 Abgeordneter BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN im Hessischen Landtag
  • 2006 – 2009 Kreistag Rheingau-Taunus-Kreis
  • 2001 – 2006 Gemeindevorstand Waldems
  • 1993 – 2001 Gemeindevertretung Waldems
  • 2005 – 2011 Politischer Geschäftsführer BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN Hessen
  • 2004 – 2005 Vorstandsreferent BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN Hessen
  • 2002 – 2004 Lehrer im Vorbereitungsdienst
  • 2001 Erstes Staatsexamen für das Lehramt an Gymnasien an der Philipps-Universität Marburg, 2004 Zweites Staatsexamen für die Fächer Deutsch, Politik und Wirtschaft
  • Seit 1995 Mitglied von BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN
  • 1993 Abitur, Pestalozzigymnasium Idstein
  • Am 23. Dezember 1973 geboren in Usingen/Ts.

Zu den Wiesbadener Gesprächen zur Sozialpolitik

Die Wiesbadener Gespräche zur Sozialpolitik finden seit 2005 regelmäßig im Kurhaus Wiesbaden statt. Veranstalter ist der Arbeitgeberverband HessenChemie. Die Wiesbadener Gespräche greifen aktuelle Themen auf, die sich in den für die Mitgliedsunternehmen des Verbandes wichtigen Fragen der Sozialpolitik widerspiegeln und eine gesamtgesellschaftliche Relevanz haben. In diesem Jahr steht das Thema Fachkräftesicherung im Mittelpunkt. Hier geht’s zur Anmeldung



Wiesbaden – Berlin – Brüssel: Die Europaarbeit von HessenChemie

Expertengespräche zur Europäischen Sozialpolitik, Steuerkreis Europa, Europa-Dialog – angesichts der zunehmenden Regulierung in der Arbeits- und Sozialpolitik auf Ebene der Europäischen Union beteiligt sich HessenChemie bereits seit über zehn Jahren aktiv an der verbandlichen Interessenvertretung im politischen Brüssel. Die Richtschnur des Handelns ist stets, die Subsidiarität und die Tarifautonomie zu schützen und zu stärken. Zusammen mit dem Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) und weiteren Organisationen konnte zuletzt ein europaweit einheitlicher Arbeitnehmerbegriff abgewendet werden.


Expertengespräch zur Europäischen Sozialpolitik

HessenChemie steht in engem Kontakt mit der Vertretung des Landes Hessen in Brüssel. Halbjährlich, jeweils zu Beginn einer neuen EU-Ratspräsidentschaft, lädt die hessische Europaministerin gemeinsam mit HessenChemie und der Vertretung des Landes Hessen in Brüssel zum „Expertengespräch zur Europäischen Sozialpolitik“ ein. Dabei steht der Austausch mit Vertretern aus EU-Rat, -Kommission und -Parlament sowie Mitgliedsunternehmen über die aktuellen Schwerpunkte der neuen Ratspräsidentschaft und deren Auswirkungen auf die betriebliche Praxis im Mittelpunkt. Ziel ist es, dass die Europäische Union den Sozialpartnern bei tarif- und sozialpolitischen Fragen ausreichend Gestaltungsspielraum lässt und, wenn überhaupt, nur Mindeststandards setzt.

Austausch zum Thema „Arbeits- und Sozialpolitik im Schatten der Brexit-Verhandlungen“
in der Vertretung des Landes Hessen in Brüssel.


Steuerkreis Europa

Zweimal im Jahr bietet HessenChemie Vertretern aus Mitgliedsunternehmen, der hessischen Staatskanzlei, den hessischen Wirtschafts- und Arbeitsministerien, dem BAVC sowie der hessischen Landesvertretung in Brüssel die Möglichkeit, sich im „Steuerkreis Europa“ auf Arbeitsebene zu Themen der europäischen Gesetzgebung auszutauschen.


Europa-Dialog

Darüber hinaus finden im Rahmen des Europa-Dialogs regelmäßig Gespräche zwischen den Vorständen von HessenChemie, Ministerien, politischen Repräsentanten aus Regierung und Parlament sowie Experten aus den Mitgliedsunternehmen statt.


Mehr-Ebenen-Lobbying in Wiesbaden, Berlin und Brüssel

Die Gesetzgebung in der Arbeits- und Sozialpolitik ist zunehmend auf Landes-, Bundes- und Europaebene miteinander verflochten. HessenChemie verfolgt daher den bewährten Ansatz des Multilevel-Lobbyings. Dabei setzt sich der Arbeitgeberverband für die arbeits- und sozialpolitischen Interessen seiner Mitgliedsunternehmen auf allen drei politischen Ebenen ein. Dies erfolgt wiederum in einem engen und regelmäßigen Informationsaustausch mit Vertretern des BAVC in Wiesbaden, Berlin und Brüssel, der Vertretung des Landes Hessen in Berlin und Brüssel sowie mit der hessischen Staatskanzlei und den hessischen Wirtschafts- und Arbeitsministerien. (sc)

Der Artikel stammt aus dem neuen HC-Jahresmagazin „Quintessenz 2018/19“ mit dem Fokusthema „Neue Wege der Fachkräftesicherung“.


Experten diskutieren über betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in Brüssel

Zweimal jährlich veranstaltet HessenChemie in Kooperation mit der Vertretung des Landes Hessen in Brüssel das Expertengespräch zur Europäischen Sozialpolitik. Dieses findet in der Regel jeweils zu Beginn der neuen EU-Ratspräsidentschaft unter Beteiligung von Vertretern aus Rat, EU-Parlament, Kommission sowie Mitgliedsunternehmen statt.

Über den Dächern Brüssels in der Landesvertretung Hessen

Die jüngste Veranstaltung fand im April zum Thema „Europäische Regelungen versus Subsidiarität: Wie viel Regulierung benötigt ‚gesunde Arbeit‘ im Betrieb?“ statt. Hier sprach HessenChemie-Hauptgeschäftsführer Dirk Meyer mit Vertretern aus Politik und Wirtschaft. Mit dabei waren der Hessische Staatssekretär für Europa Mark Weinmeister, Europaabgeordneter Thomas Mann, Dr. Jesus Alvarez von der EU-Kommission sowie die beiden betrieblichen Experten Dr. Nils Balser von Merck und Dr. Michaela Marino von Evonik. Die zwei Unternehmens-beispiele zeigten die Bandbreite von Investitionen in die betriebliche Gesundheitsförderung, die auf Freiwilligkeit basiert und weit über gesetzliche Mindestanforderungen hinausgeht. Merck bietet in Darmstadt zum Beispiel mobile Fitnessstudios gegen Muskel-Skelett-Erkrankungen im Produktionsbereich oder individuelle Weight-Watchers-Programme für Schichtmitarbeiter an. Evonik unterhält für seine Mitarbeiter ein eigenes Physio- und Sporttherapie-Zentrum auf dem Industriepark Wolfgang in Hanau.

Reger Austausch in Brüssel mit Vertretern aus Politik und Wirtschaft

Vor diesem Hintergrund betonte Dirk Meyer, dass europäische Spielregeln im Sinne von Subsidiarität und schlanker Bürokratie richtig gesetzt werden müssten. Im Zusammenhang mit der jüngsten Zertifizierungspflicht betrieblicher Gesundheitsfördermaßnahmen im neuen Einkommenssteuergesetz in Deutschland wiesen beide Unternehmensvertreter daraufhin, es dürfe keinen „One-size-fits-all-Ansatz“ geben – auch nicht in der EU. Andernfalls sei die Vielfalt solcher Maßnahmen nicht mehr zu leisten. Angesichts möglicher Gesundheitsrisiken für Arbeitnehmer durch die Digitalisierung in der Arbeitswelt müssten laut Kommissionvertreter Alvarez diese Risiken bei der EU-Gesetzgebung antizipiert werden. Thomas Mann hingegen bekräftige, die Sozialpartner müssten im Sozialen Dialog der EU in jedem Fall eingebunden werden.

Das nächste Expertengespräch zur Europäischen Sozialpolitik findet am 10. Dezember 2019 statt.


#Brexit im Mittelpunkt des 15. Steuerkreis Europa

Vertreter von Mitgliedsunternehmen, den Hessischen Wirtschafts- und Arbeitsministerien, dem BAVC sowie der Hessischen Landesvertretung Brüssel tauschen sich zu aktuellen EU-Themen aus

Brexit, Europawahl, betriebliche Altersvorsorge, Nachhaltigkeit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, das waren die Themen im Steuerkreis Europa am 28. Februar 2019.  Hierzu tauschten sich auf Einladung von HessenChemie Vertreter des Verbandes mit Mitgliedsunternehmen, dem Hessischen Wirtschafts- und Arbeitsministerium, dem Bundesarbeitgeberverband Chemie sowie der Hessischen Landesvertretung Brüssel aus. Im Fokus stand dabei der Austritt Großbritanniens aus der EU. Die Leiterin der Stabsstelle Brexit in der Hessischen Staatskanzlei, Yasmine Schritt, erläuterte zusammen mit Bernd Kistner vom Hessischen Wirtschaftsministerium, wie eng das Land Hessen und seine Wirtschaft mit Großbritannien verflochten sind. Rund 11.000 britische Staatsbürger lebten derzeit in Hessen. Für die hessische Wirtschaft sei das Vereinigte Königreich der viertwichtigste Handelspartner: 2018 hätte der Export  4,3 Milliarden Euro, der Import rund 5 Milliarden Euro betragen. Bis heute seien die genauen Umstände, wie der Brexit ablaufen werde, völlig offen. Zugleich biete die Hessische Landesregierung mit einer eigenen Brexit-Arbeitsstruktur ressortübergreifend umfassende Informationen und Beratungen für Wirtschaft und Bürger an (mehr dazu…). Mit dem Hessischen Brexit-Übergangsgesetz vom 26. Februar 2019 hätte Hessen zudem Rechtssicherheit für die Übergangszeit des Austritts geschaffen.

Joachim Schwind als Leiter des Steuerkreis‘ Europa verabschiedet

HessenChemie-Geschäftsführer Jürgen Funk verabschiedet Joachim Schwind

Zum Ende des Austauschs verabschiedeten die Teilnehmer Joachim Schwind als langjährigen Leiter des Steuerkreis‘ Europa und dankten ihm für sein langjähriges Engagement. Schwind gründete den Steuerkreis im Jahr 2011 angesichts der zunehmenden EU-weiten Regulierungen in der Arbeits- und Sozialpolitik, insbesondere hinsichtlich der betrieblichen Altersversorgung. „Die sozialpolitischen Themen sind heute ähnlich wie vor neun Jahren. Herr Schwinds Initiative für einen Steuerkreis Europa war und ist daher zentral für einen direkten Austausch zwischen HessenChemie, seinen Mitgliedsunternehmen und der Hessischen Landesregierung“, so HessenChemie-Geschäftsführer Jürgen Funk: Der 16. Steuerkreis Europa findet am 12. September 2019 statt.

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Das politische Brüssel erlebbar machen

 


Das politische Brüssel erlebbar machen

Vom 15. bis 16. Oktober 2018 fand zum ersten Mal eine zweitägige Konferenz der „Sozialpartner-Werkstatt für Innovation und Nachhaltigkeit“ (So.WIN) in der Vertretung des Landes Hessen bei der Europäischen Union in Brüssel statt. Neben der IG BCE Hessen-Thüringen und HessenChemie nahmen mehrere Betriebsräte hessischer Chemieunternehmen teil. Die Wahlen zum Europäischen Parlament am 26. Mai 2019 waren ein wichtiger Anlass, die Sozialpartner-Werkstatt diesmal in Brüssel stattfinden zu lassen.

Das Programm bot den Teilnehmern eine Fülle spannender Vorträge zu sozial, umwelt- und industriepolitischen Themen. Immerhin werden bis zu 80 Prozent der Gesetze von der EU vorgegeben. Den Auftakt zur Tagung machte Dr. Kurt Gaissert, der vor knapp 30 Jahren seine Karriere in Brüssel begann und heute als Mitglied im Team der externen Sprecher der Europäischen Kommission arbeitet. Gaissert vermittelte den Teilnehmern einen wichtigen Einblick in das komplexe Zusammenspiel zwischen den drei europäischen Institutionen – Europäische Kommission, Ministerrat und Europäisches Parlament.

Für den Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) stellte Katharina Göbel die Arbeit des Europabüros in Brüssel vor und ging auf aktuelle sozialpolitische Initiativen ein. Für den Verband der Chemischen Industrie (VCI) war Tobias Schäfer als Experte für die europäische Industrie- und Umweltpolitik eingeladen. Katharina Göbel erläuterte an den Beispielen Entsenderichtlinie, Work-Life-Balance und nichtfinanzieller Berichterstattung das vielschichtige Zusammenwirken zwischen den europäischen Institutionen, dem Europäischen Arbeitgeberverband Chemie (ECEG), der Bundesregierung und den BAVC-Mitgliedsverbänden. Bei beiden Referenten wurde die hohe Komplexität der Interessenvertretung auf regionaler, nationaler und europäischer Ebene deutlich. Zugleich herrsche auf Seiten der europäischen Institutionen, insbesondere bei der Kommission, eine starke Transparenz hinsichtlich geplanter Gesetzesinitiativen, wodurch sich alle unterschiedlichen Stakeholder bereits im Vorfeld einbringen können.

Gemeinsames Bild der So.WIN-Tagungsteilnehmer mit der Europaabgeordneten Martina Werner im Europäischen Parlament

Gemeinsames Bild der So.WIN-Tagungsteilnehmer mit der Europaabgeordneten Martina Werner im Europäischen Parlament

Gemeinsames Bild der So.WIN-Tagungsteilnehmer mit der Europaabgeordneten Martina Werner im Europäischen Parlament

Für die Kommission sprach Kristin Schreiber, Direktorin in der Generaldirektion für Binnenmarkt, Industrie, Unternehmertum und KMU. Kristin Schreiber berichtete als Expertin für europäische Nachhaltigkeits- und CSR-Politik und zeigte sich sehr offen für Best-Practice-Beispiele aus dem EU-Mitgliedsstaaten. Sie begrüßte dabei sehr die gemeinsame Nachhaltigkeitsinitiative Chemie³ von IG BCE, BAVC und VCI und stellte den drei Verbänden die Möglichkeit in Aussicht, die Initiative gegenüber der Europäischen Kommission vorzustellen.

Gemeinsames Bild der So.WIN-Tagungsteilnehmer mit der Europaabgeordneten Martina Werner im Europäischen Parlament

Im Rahmen eines Kamingesprächs bekamen die Teilnehmer die Möglichkeit, sich mit dem Europaabgeordneten Dennis Radtke (CDU) und weiteren Vertretern des Europäischen Parlaments über aktuelle sozialpolitische Fragen auszutauschen. Darüber hinaus wurde über die bevorstehende Europawahl gesprochen.

Ein Highlight war der Besuch des Europäischen Parlaments. Hierzu hatte die Europaabgeordnete Martina Werner (SPD) eingeladen. Sie erklärte ihre Tätigkeit als „Schattenberichterstatterin“ zum Strommarktdesign im Ausschuss für Industrie, Forschung und Energie (ITRE) und diskutierte mit den Teilnehmern über die zukünftige Ausrichtung Europas. Abschließend führte die Abgeordnete noch durch das Parlamentsgebäude und in den Plenarsaal.

Sozialpartner-Abend zu „Deutsche Sozialpartnerschaft – Vorbild für Europa?“

Zum Abschluss der So.WIN-Tagung lud die hessische Staatsministerin für Bundes- und Europaangelegenheiten Lucia Puttrich zusammen mit HessenChemie und der IG BCE zum Sozialpartner-Abend in die Landesvertretung Hessen ein. Zu der öffentlichen Veranstaltung erschienen rund 70 Gäste.

v.l.n.r.: Osman Ulusoy (IG BCE), Sigrid Caspar (EU-Kommission), Andreas Meyer-Feist (hr-Moderation), Thomas Mann (Europäisches Parlament), Dirk Meyer (HessenChemie)

Auf dem Podium diskutierten Dirk Meyer, Hauptgeschäftsführer HessenChemie, Osman Ulusoy, stellvertretender Landesbezirksleiter der IG BCE Hessen-Thüringen, MdEP Thomas Mann (CDU) und Sigrid Caspar von der Europäischen Kommission zum Thema „Deutsche Sozialpartnerschaft – Vorbild für Europa?“. Die Moderation übernahm hr-Korrespondent Andreas Meyer-Feist. Bei der Diskussion betonten Meyer und Ulusoy die funktionierende Sozialpartnerschaft in Deutschland, die mit dem „Stinnes-Legien-Abkommen“ von 1918 aktuell ihr 100-jähriges Bestehen feiert. Insbesondere in der Chemiebranche bestehe diese konstruktive Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeberverband und Gewerkschaft, was sich im Ergebnis in modernen und zukunftsfähigen Tarifvereinbarungen und einer Vielzahl gemeinsamer Initiativen widerspiegelt. Sigrid Caspar begrüßte die gelebte Sozialpartnerschaft in der Chemieindustrie, wies aber auf Unterschiedlichkeiten in den verschiedenen Mitgliedsstaaten und Branchen hin.

Der Europaabgeordnete Thomas Mann sprach sich für notwendige Standards in der Europäischen Sozialpolitik aus, warnte aber gleichzeitig vor einer Überregulierung. Als Quintessenz bekräftigten die beiden Sozialpartner die hohe Bedeutung der Europäischen Union für wirtschaftliches Wachstum, sozialen Ausgleich sowie sichere und gute Arbeitsplätze. Zugleich dürfe die erfolgreiche Tarifautonomie nicht durch die Gesetzgeber in Berlin und Brüssel beeinträchtigt werden.