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Ausbildung bei tegut – mit Fliege und Vorteilen

2024-02-02T16:12:14+01:00

In manchen Landstrichen und Berufen werden Auszubildende zur gefährdeten Spezies. Schluss mit der Zurückhaltung – es ist Zeit zu zeigen was man hat. Sollten Sie sich vielleicht fragen woher ich meine Themen für den Demografie-Blog nehme, dann gebe ich hier die erschreckend einfache Antwort: [...]

Ausbildung bei tegut – mit Fliege und Vorteilen2024-02-02T16:12:14+01:00

Vom Sinn und Unsinn von Fehlzeiten-Projekten

2024-02-02T16:13:19+01:00

Das Gesundheitsmanagement wird in vielen Unternehmen als Maschine zur Senkung von Fehlzeiten begriffen. Was an dieser Erwartung förderlich und verfehlt ist ist Thema dieses Beitrags. Vor einigen Monaten fiel der Startschuss für unseren Lehrgang zum Betrieblichen Gesundheitsmanager. Über ein dort heiß diskutiertes Thema möchte [...]

Vom Sinn und Unsinn von Fehlzeiten-Projekten2024-02-02T16:13:19+01:00

Ein neues Auswahlverfahren für Azubis

2024-02-02T16:13:29+01:00

Provadis hat etwas Ausgezeichnetes gemacht. Ein neues Auswahlverfahren. Provadis, das ist für uns ein spezielles Mitgliedsunternehmen, denn Provadis produziert im Kerngeschäft keine Autolacke, Wassersprudler oder Insulin, sondern – wenn ich das so sagen darf – Fachkräfte für die Industrie. Und als ‚Fachkräfteentwickler für die [...]

Ein neues Auswahlverfahren für Azubis2024-02-02T16:13:29+01:00

Der Werkzeugkasten demografiebewussten Personalmanagements von AbbVie

2024-02-02T16:13:50+01:00

AbbVie ist kein Handwerksunternehmen sondern ein innovativer Therapieentwickler, dem wir aus unserem HessenChemie Campus zuwinken können. Trotzdem hat AbbVie eine ‚Toolbox‘ entwickelt, singing ya ya yippieh yippieh yeee… Das schlimmste an guten Vorsätzen zum Jahreswechsel ist, diese nicht einzulösen. Damit mich das Gewissen nicht [...]

Der Werkzeugkasten demografiebewussten Personalmanagements von AbbVie2024-02-02T16:13:50+01:00
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