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Über Clemens Volkwein

Clemens Volkwein ist Sozialwissenschaftler und Gesundheitsökonom (EBS) und seit 2008 bei HessenChemie als Referent für Demografieberatung und Personalpolitik tätig. Er verfügt über langjährige Beratungserfahrung im Demografie- und Gesundheitsmanagement, insbesondere bei der Weiterentwicklung und Umsetzung des Tarifvertrages „Lebensarbeitszeit und Demografie“.

Agile Arbeits- und Organisationsformen

2023-01-16T16:10:25+01:00

Agile Arbeits- und Organisationsformen Agil – wenige Begriffe lassen die Augen des Managements derzeit so leuchten, wie dieses kurze Versprechen. Agil bedeutet schneller am Markt, näher am Kunden, veränderungswillig und -fähig, anpassungsbereit und noch vieles mehr. Ein Schlüsselkonzept, um den digital beschleunigten Kundenerwartungen [...]

Agile Arbeits- und Organisationsformen2023-01-16T16:10:25+01:00

Damit Wissen und Erfahrung nicht in Rente gehen

2023-01-16T16:11:32+01:00

Damit Wissen und Erfahrung nicht in Rente gehen Keine PowerPoint-Präsentation zu betrieblichen Demografie-Projekten ohne das Buzzword ‚Wissenstransfer‘. Was sich dahinter an Ideen und Konzepten verbirgt ist aber oftmals recht dünn. Deshalb möchte ich meine kleine Reihe zum Rentenübergang mit einem Konzept zum Wissenstransfer abschließen, [...]

Damit Wissen und Erfahrung nicht in Rente gehen2023-01-16T16:11:32+01:00

Externe Mitarbeiterberatung als Lotsendienst in Krisenzeiten

2023-01-16T16:10:59+01:00

Externe Mitarbeiterberatung als Lotsendienst in Krisenzeiten Unsere Gesundheit ist von vielen Faktoren beeinflusst, auch von jenen, die nicht unmittelbar mit der Arbeit zu tun haben. Trotzdem wirkt jede Belastung früher oder später auf unsere ‚Arbeitsplatz-Fitness‘. Für solche Fälle etablieren sich immer mehr Services, [...]

Externe Mitarbeiterberatung als Lotsendienst in Krisenzeiten2023-01-16T16:10:59+01:00

Vom Sinn und Unsinn von Fehlzeiten-Projekten

2023-01-16T16:11:19+01:00

Vom Sinn und Unsinn von Fehlzeiten-Projekten Das Gesundheitsmanagement wird in vielen Unternehmen als Maschine zur Senkung von Fehlzeiten begriffen. Was an dieser Erwartung förderlich und verfehlt ist ist Thema dieses Beitrags. Vor einigen Monaten fiel der Startschuss für unseren Lehrgang zum Betrieblichen Gesundheitsmanager. [...]

Vom Sinn und Unsinn von Fehlzeiten-Projekten2023-01-16T16:11:19+01:00

Ein neues Auswahlverfahren für Azubis

2023-01-17T14:05:20+01:00

Ein neues Auswahlverfahren für Azubis Provadis hat etwas Ausgezeichnetes gemacht. Ein neues Auswahlverfahren. Provadis, das ist für uns ein spezielles Mitgliedsunternehmen, denn Provadis produziert im Kerngeschäft keine Autolacke, Wassersprudler oder Insulin, sondern – wenn ich das so sagen darf – Fachkräfte für die [...]

Ein neues Auswahlverfahren für Azubis2023-01-17T14:05:20+01:00

Ein Strategieworkshop für das Gesundheitsmanagement

2023-01-12T11:53:00+01:00

Ein Strategieworkshop für das Gesundheitsmanagement Wozu benötigt das Gesundheitsmanagement einen Strategieworkshop? Weil einen ein ‚Mehr‘ an Wissen manchmal nicht weiter bringt. Vier Jahre lang haben wir mit einem jährlichen Umfang von zwanzig Seminartagen Unternehmensvertreter zu Betrieblichen Gesundheitsmanagern ausgebildet: Wir haben uns mit Controlling [...]

Ein Strategieworkshop für das Gesundheitsmanagement2023-01-12T11:53:00+01:00

Der Werkzeugkasten demografiebewussten Personalmanagements von AbbVie

2023-01-04T15:59:04+01:00

Der Werkzeugkasten demografiebewussten Personalmanagements von AbbVie AbbVie ist kein Handwerksunternehmen sondern ein innovativer Therapieentwickler, dem wir aus unserem HessenChemie Campus zuwinken können. Trotzdem hat AbbVie eine ‚Toolbox‘ entwickelt, singing ya ya yippieh yippieh yeee… Das schlimmste an guten Vorsätzen zum Jahreswechsel ist, diese [...]

Der Werkzeugkasten demografiebewussten Personalmanagements von AbbVie2023-01-04T15:59:04+01:00
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