Gemeinsam für gute Schichtarbeit

Arbeiten, wenn andere Leute schlafen. Für Schichtarbeiter völlig normal. Durch die Arbeitszeit asynchron zum biologischen und sozialen Rhythmus können, insbesondere mit zunehmendem Alter, körperliche und soziale Belastungen entstehen. Welche besonderen Auswirkungen Schichtarbeit auf ältere Mitarbeiter haben, diskutierten am 31. Mai 2017 die Chemie-Sozialpartner HessenChemie und IG BCE Hessen-Thüringen im Rahmen des Workshops „Schichtarbeit und Demografie“.

Zu Gast bei Merck KGaA in Darmstadt: Die Teilnehmer des Sozialpartner-Workshop. Foto: HessenChemie

Zu Gast bei Merck KGaA in Darmstadt: Die Teilnehmer des Sozialpartner-Workshops. Foto: HessenChemie

Im Mittelpunkt der Veranstaltung stand der Austausch zwischen Personalverantwortlichen und Betriebsräten aus den teilnehmenden Mitgliedsunternehmen von HessenChemie. Gemeinsam sollten Lösungsansätze für eine Schichtarbeit unter möglichst geringen Belastungen erarbeitet werden. Dabei lernten beide Seiten die Sichtweise des jeweils anderen noch mal besser kennen, sodass ein stärkeres gegenseitiges Verständnis geschaffen werden konnte.

Intensiv diskutierten die Teilnehmer die spezifischen Belastungen, die Schichtarbeit für ältere Mitarbeiter mit sich bringen. Dabei kristallisierte sich heraus, dass die meisten Beeinträchtigungen unabhängig vom Alter sind, wie beispielsweise die Schwierigkeiten im familiären und sozialen Umfeld, etwa wenn es darum geht, Zeit mit dem Partner zu verbringen oder einen Termin für ein Treffen mit Freunden zu finden.

Sozialpartnerschaftliche Lösungsansätze

Darüber hinaus wurden Argumente für die Einführung ergonomisch sinnvoller Schichtsysteme  erarbeitet und Ansätze, Beschäftigte in allen Altersstufen in der Schichtarbeit zu entlasten, diskutiert. Dabei ging es sowohl um die zeitliche Gestaltung der Schichtarbeit als auch um Arbeitsinhalte und Präventionsmaßnahmen.

Beide Seiten waren mit dem Ergebnis des Tages durchweg zufrieden. In weiteren Workshops sollen die gesammelten Ideen nun diskutiert und mögliche neue Lösungsansätze erarbeitet werden. Denn nur gemeinsam kann es gelingen, gute Arbeit auch für Schichtarbeiter zu gestalten.


70 Jahre Arbeitgeberverband HessenChemie

Nach dem Krieg lag Hessen am Boden. Viele Städte und Fabriken waren zerstört. Doch die Hessen krempelten die Ärmel hoch, packten den Wiederaufbau an und leisteten damit einen wichtigen Beitrag zum späteren deutschen Wirtschaftswunder. Im Rahmen des wirtschaftlichen Wiederaufbaus und eines funktionierenden Gemeinwesens organisierten sich auch die Arbeitgeber neu – zunächst als Gegenbewegung zu den Gewerkschaften. Am 1. Dezember 1946 trat die Hessische Verfassung in Kraft. Auch die chemische Industrie fasste wieder Fuß, wenn auch manchmal unter schwierigen Umständen. So stellten die Amerikaner beispielsweise die damaligen Farbwerke Höchst unter strenge Bewachung.

Gründung HessenChemie

70 Jahre HessenChemieAm 28. November 1947 trafen sich Chemie-Arbeitgeber aus ganz Hessen, um den Arbeitgeberverband Chemie und verwandte Industrien für das Land Hessen e.V. (heute kurz HessenChemie) zu gründen. Eine Reihe von Gründungsmitgliedern, wie B. Braun Melsungen AG, E. Merck (heute Merck KGaA), Continental Gummiwerke AG, Dr. E. Fresenius KG (heute Fresenius AG) sowie Merz & Co. (heute Merz Pharma GmbH & Co. KGaA), gehören dem Verband heute noch an. Insgesamt nahmen an der konstituierenden Sitzung 35 Unternehmer teil. Als Verbandssitz wurde Wiesbaden bestimmt. Zum Vereinszweck ist von der Gründungsversammlung am 28. November 1947 Folgendes zu lesen:

„Der Verein hat die Aufgabe, den Arbeitsfrieden zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu fördern und zu sichern. Zu diesem Zweck schließt er insbesondere Tarifverträge mit den Gewerkschaften ab, überwacht ihre Innehaltung, gleicht entstehende Meinungsverschiedenheiten aus und berät und vertritt seine Mitglieder auf dem Gebiet der Sozialpolitik und des Arbeitsrechts.“ (§ 2).

Zur ersten Mitgliederversammlung im März 1948 zählte der Arbeitgeberverband bereits 353 Mitgliedsunternehmen mit 40.000 Beschäftigten. Zum Vergleich: Heute gehören ihm 309 Unternehmen mit 104.000 Beschäftigten an. Grundpfeiler des ordnungspolitischen Selbstverständnisses des Arbeitgeberverbandes HessenChemie sind das Bekenntnis zur Sozialen Marktwirtschaft, die Tarifautonomie sowie eine gelebte Sozialpartnerschaft mit der Gewerkschaft.

Aktivitäten im Jubiläumsjahr

Mit Geschichten über den Verband und die Branche werden wir im Laufe des Jahres im Blog immer wieder das Thema „70 Jahre HessenChemie – 70 Jahre Chemie in Hessen“ aufgreifen. Darüber hinaus setzen wir in diesem besonderen Jahr ein besonderes Logo ein, das auf die Zeit von 1947 bis 2017 hinweist (siehe oben). Und schließlich feiern wir am 24. Oktober 2017 das Jubiläum im Anschluss an die 12. Wiesbadener Gespräche zur Sozialpolitik mit einem Empfang im Kurhaus Wiesbaden.

 

Autor des Beitrages

Jürgen Funk, HessenChemieJürgen Funk ist Geschäftsführer Verbandskommunikation und politische Öffentlichkeitsarbeit sowie Pressesprecher beim Arbeitgeberverband HessenChemie. Er verfügt über eine 25-jährige Erfahrung in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit von Verbänden, PR-Agenturen, Politik und Bundeswehr. Im Arbeitgeberverband HessenChemie ist er darüber hinaus zuständig für die Berufsausbildungsthemen. Jürgen Funk ist Aufsichtsratsmitglied der JOBLINGE gAG FrankfurtRheinMain. Er ist verheiratet und hat drei Kinder.


Kommunikatoren, Journalisten und TV – ein spannender Tag beim ZDF

Fernsehauftritte stellen besonders hohe Anforderungen an die Kommunikatoren und Geschäftsführer von Unternehmen. Durch die Kombination der Bild- und Tonaufnahme ist nicht nur ausschlaggebend, was gesagt wird, sondern vor allem wie es gesagt wird. Das schließt zum einen die Sprechweise, zum anderen aber auch Gestik und Körperhaltung mit ein. Werden diese Aufnahmen außerdem noch live ausgestrahlt, erhöht das den Druck, auf Anhieb alles perfekt zu machen. Denn einen zweiten Versuch gibt es nicht.

Genau darum ging es am 30.11.2015 beim 22. FORUM Kommunikation zu dem Thema „Ihr Unternehmen im Fernsehen – wie Sie die Herausforderung meistern.“

Dafür waren HessenChemie, der VCI Hessen und 70 weitere Teilnehmer ihrer Mitgliedsunternehmen zu Gast beim ZDF in Mainz. Sie lernten dort in verschiedenen Vorträgen und Workshops unter anderem, worauf es den Journalisten eines Fernsehbeitrags ankommt, wie man sich oder seinen Chef auf ein Interview vorbereiten kann und welche Aspekte man in diesem Zusammenhang bei der Krisenkommunikation beachten sollte.

Die Begrüßung und Einleitung übernahm Michael Hoffmann von Evonik Industries und Sprecher des FORUM Kommunikation, gefolgt von verschiedenen Referenten. Sina Mainitz, Moderatorin der ZDF Börsen-Finanzdirektion, beschrieb die Erstellung eines Fernsehbeitrags von der Themen- und Interviewpartner-Findung bis hin zur Ausstrahlung, damit sich die Teilnehmer bestmöglich in den Journalisten hinein versetzen können, der ihnen bei einem Interview gegenüber steht,. Anschließend folgten Vorträge von Stefan Ackermann, Leiter der Unternehmenskommunikation von RWE Deutschland und ehemaliger Moderator beim ZDF, sowie von Dr. Hans-Georg Klose, dem Geschäftsführer der Kommunikationsberatung Klose-Kom. Am Nachmittag ging es weiter mit den Workshops von Helen Wild, Moderatorin beim ZDF und Medien-Coach, über Tipps und Tricks für den Auftritt vor der Kamera und einem Einblick darin, was sich das Fernsehen eigentlich von dem Pressesprecher erhofft. Unterstützt wurde sie dabei von dem ZDF-Moderator Tim Niedernolte, der verschiedene Interviewsituationen mit freiwilligen Teilnehmern probte.

Zum Abschluss konnten alle Teilnehmer bei der Führung durch das ZDF-Gelände einen Blick hinter die Kulissen wagen. Vielleicht sehen sie einen zukünftigen Fernsehauftritt nun nicht mehr nur als Herausforderung, sondern auch als Chance, ihre Botschaften einem großen Publikum authentisch herüberzubringen. Ich habe bei dem Besuch meines ersten FORUM Kommunikation auf jeden Fall sehr viel mitgenommen und hatte besonders großen Spaß bei den Übungen zur Körperhaltung und der Findung der entspannten, eigenen Sprechstimme – denn diese ist in der Regel viel tiefer als man selbst glaubt! J

Giulia Bachmann, Trainee HessenChemie

Giulia Bachmann, Trainee HessenChemie

Giulia Bachmann, B.A., hat Media Management an der Hochschule RheinMain in Wiesbaden studiert und ist seit August 2015 Trainee der Verbandskommunikation beim Arbeitgeberverband HessenChemie. Sie unterstützt dort die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit sowie die Online-Redaktion und wirkt bei der Planung und Organisation von Veranstaltungen mit.

 

 


Verspätetes Nikolaus-Geschenk an die JOBLINGE

Als etwas verspätetes Nikolaus-Geschenk haben wir als HessenChemie den JOBLINGEN gebrauchte Computer, Bildschirme und Drucker geschenkt. Die Übergabe der Sachspende fand am 09. Dezember am Standort in Wiesbaden statt. Aufgrund regelmäßiger Aktualisierungen der IT-Systeme wurden die Geräte ausgetauscht. Für die

v.l.n.r.: Jürgen Funk, Geschäftsführer bei HessenChemie und Christiane Schubert, stellvertretende Regionalleiterin der JOBLINGE gAG FrankfurtRheinMain bei der Übergabe der Sachspende am Standort in Wiesbaden Foto: Arne Landwehr

v.l.n.r.: Jürgen Funk, Geschäftsführer bei HessenChemie und Christiane Schubert, stellvertretende Regionalleiterin der JOBLINGE gAG FrankfurtRheinMain bei der Übergabe der Sachspende am Standort in Wiesbaden; Foto: Arne Landwehr

JOBLINGE gAG FrankfurtRheinMain nahm Christiane Schubert, stellvertretende Regionalleiterin, die Geräte entgegen. Bei der Übergabe

waren auch JOBLINGE anwesend, die sich sichtlich über die Computer, Bildschirme und Drucker freuten. Jürgen Funk, Geschäftsführer bei HessenChemie, schlüpfte für diese Nikolaus-Aktion in ein Nikolaus-Kostüm und übergab die Sachspende an die JOBLINGE.“Die kontinuierliche Unterstützung der Arbeit der JOBLINGE ist uns als Arbeitgeberverband ein wichtiges Anliegen“, erklärt Jürgen Funk im Rahmen der Übergabe der Sachspende.

Bereits für den Aufbau des Büros in Wiesbaden wurden Büromöbel wie Schränke und Stühle zur Verfügung gestellt. Christiane Schubert,

bedankte sich stellvertretend für die JOBLINGE gAG FrankfurtRheinMain für die Sachspende. „HessenChemie unterstützt uns an allen Ecken und Enden. Auch Sachspenden wie Computer und Drucker, nehmen wir gerne. Die Jugendlichen schreiben daran ihre Bewerbungen und recherchieren zu freien Ausbildungsplätzen im Internet“, führt Christiane Schubert weiter aus.

JOBLINGE wurde im Jahr 2007 als gemeinsame Initiative der Eberhard von Kuenheim Stiftung der BMW AG und The Boston Consulting Group GmbH (BCG) gemeinsam mit Experten aus Politik, Wirtschaft und gemeinnützigem Sektor ins Leben gerufen. Die Initiative ist derzeit an 15 Standorten bundesweit aktiv, bisher wurden 3.364 Jugendliche unterstützt. Die JOBLINGE gAG FrankfurtRheinMain nahm bislang 867 Jugendliche in das Programm auf und konnte diese mit einer Vermittlungsquote von 83% in die Arbeitswelt bringen; am Standort in Wiesbaden wurden 138 Jugendliche in das Programm aufgenommen. Die Vermittlungsquote liegt in Wiesbaden bei 82%. Zu den guten Vermittlungsquoten tragen die zahlreichen Partnerunternehmen und Mentoren maßgeblich bei.

 

 


Wenn eine Schule zur Experimentierküche wird

Funkelnde, neugierige Kinderaugen und kleine Hände, die unbekannte Objekte zu verstehen versuchen – so oder so ähnlich kann man sie sich vorstellen: die kleinen Forscher beim Experimentieren. Letzten Samstag waren es größere Hände, aber nicht weniger neugierige Augen, die in der Pestalozzischule in Raunheim auf der Veranstaltung Experimente³ in verschiedenen Workshops und an Informationsständen neue Experimente für den Sachkundeunterricht an Grundschulen erlernten.

Bereits zum dritten Mal haben der Verband der chemischen Industrie Hessen , das Hessische Kultusministerium und der Arbeitgeberverband HessenChemie gemeinsam LehrerInnen – und erstmals auch MitarbeiterInnen aus Ganztagsschulen und Betreuung – eingeladen, um im Rahmen der Nachwuchsförderung Möglichkeiten aufzuzeigen, wie man Naturwissenschaften im Unterricht oder der Schulbetreuung noch spannender gestalten kann. Der Einladung sind 200 Teilnehmer gefolgt, mehr hätte der Veranstaltungsort auch nicht fassen können.

Nach der Begrüßung des Staatssekretärs des Kultusministeriums, Manuel Lösel, und dem Vortrag „Naturwissenschaft und Technik verstehen lernen“ von Jörg Ramseger, durften die Gäste experimentieren und forschen. Und es gab so viel zu entdecken! Von Wirbelstürmen in Wasserflaschen, die nicht nur schön aussahen, sondern auch Erkenntnisse zur Fliehkraft, Volumen und Eigenschaften von Luft und Wasser lieferten. Über verschiedene Kunststoffarten, von denen einige besonders stark sind und andere hingegen durch das Absorbieren von Wasser zum Beispiel Windeln wie durch Magie trocken halten. Bis hin zur Herstellung historischer Farben, schwebenden Eiern oder sogar Raketenautos, die selbst gebaut wurden. Selbst Umweltschutz, Recycling und der Klimawandel wurden grundschulgerecht aufbereitet. Die Lehrer und Betreuer standen vor der Qual der Wahl, bei welchen beiden von insgesamt 20 Workshops sie teilnehmen wollten. In den Pausen hatten sie dann die Gelegenheit, eine große Auswahl an Unterrichts- und Experimentier-Materialien kennenzulernen und auszuprobieren während für ihr leibliches Wohl gesorgt wurde.

Aus Sicht der Medien und der Mitwirkenden war die Veranstaltung ein voller Erfolg. Die Teilnehmer gaben ein durchweg positives Feedback bei der Ausgabe der Teilnahmebescheinigung und die Referenten erzählten begeistert von den Reaktionen während der Workshops. Ich war zum ersten Mal mit dabei und hatte ebenfalls großen Spaß. Mit solch spannenden Experimenten fühlt man sich gleich selbst wie ein kleiner Forscher  🙂

Mehr dazu in der Main-Spitze…

Giulia Bachmann, Trainee HessenChemie

Giulia Bachmann, Trainee HessenChemie

Giulia Bachmann, B.A., hat Media Management an der Hochschule RheinMain in Wiesbaden studiert und ist seit August 2015 Trainee der Verbandskommunikation beim Arbeitgeberverband HessenChemie. Sie unterstützt dort die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit sowie die Online-Redaktion und wirkt bei der Planung und Organisation von Veranstaltungen mit.

 

 


Geschafft! Mit den JOBLINGEN und dem StartPlus-Programm zur Ausbildung

Es ist Mittwoch 17:00 Uhr und wir treffen uns zum Abschlussgespräch im Büro der JOBLINGE gAG in Wiesbaden. Wir, das sind mein Mentee Mühcahit, Duygu Cakir von den JOBLINGEN und ich. Der gerade unterschriebene Ausbildungsvertrag liegt auf dem Tisch und ich gratuliere Mühcahid zu dem Erreichten. Ich glaube, er ist sehr stolz auf dieses wichtige Etappenziel. Es war ihm sehr wichtig, dass wir uns noch einmal nach der Vertragsunterzeichnung treffen.

Jürgen Funk, HessenChemie mit Mühcahit , Mentee JoblingeAls wir uns vor etwa einem dreiviertel Jahr im Galli-Theater beim sogenannten „Matching“ (Jobling trifft seinen Mentor) kennengelernt haben, war mir bereits klar geworden, dass Mühcahid ein klares Ziel vor Augen hat: Er will einen technischen Beruf erlernen. Zuvor hatte er eine kaufmännische Ausbildung abgebrochen. Die passe einfach nicht zu ihm, sagte er. Ich hörte aus seinen Worten heraus, dass er sich diese Entscheidung nicht leicht gemacht hatte. Seine Chefin zeigte aber Verständnis und wünschte ihm alles Gute. Trotzdem stand natürlich die Frage im Raum, wie es jetzt weiter gehen soll.

Durch das Jobcenter wurde Mühcahit auf die JOBLINGE aufmerksam. Hier können junge Menschen ihre Fähigkeiten in der Praxis unter Beweis stellen – jenseits von Schulnoten und klassischen Bewerbungsgesprächen. In einem mehrmonatigen Programm erlernen sie „on the Job“ wichtige Schlüsselqualifikationen, trainieren soziale Kompetenzen und erarbeiten sich ihren Ausbildungsplatz. Unterstützt werden sie dabei von JOBLINGE-Mitarbeitern, wie zum Beispiel von Duygu Cakir und Mentoren wie mir.

Ich empfahl Mühcahit von Anfang an einen Ausbildungsplatz im Bildungszentrum der InfraServ GmbH & Co. KG. Das Bildungszentrum des Industrieparks bildet im Verbund mit den am Standort angesiedelten Industrieunternehmen aus und bietet jungen Menschen, die den Übergang von der Schule in den Beruf noch nicht geschafft haben, mit dem sogenannten „StartPlus-Programm“ einen Einstieg an.

„StartPlus“ zielt auf die organisatorische und finanzielle Unterstützung speziell kleinerer und mittlerer Betriebe (bis 750 Beschäftigte) ab, die eine umfassende (sozial-) pädagogische Betreuung der Jugendlichen nicht selbst leisten können. Die konkrete Ausgestaltung orientiert sich an den betrieblichen Gegebenheiten sowie den Bedürfnissen der Jugendlichen. Grundsätzlich dient das Programm als eine Vorbereitung auf die zukünftige Ausbildung.

Zunächst wählt das Unternehmen mit Unterstützung der JOBLINGE die teilnehmenden Jugendlichen aus. Die Initiative und der Betrieb arbeiten bei der konkreten Ausgestaltung des Programms eng zusammen. Die Teilnehmer werden während der betrieblichen Phasen eng in die verschiedenen Abläufe vor Ort eingebunden. Ergänzt werden die praktischen Aktivitäten durch eine Betreuung der Ausbilder vor Ort, durch Lehrer im begleitenden schulischen Unterricht und durch die sozialpädagogische Betreuung der JOBLINGE gAG.

Auf schriftlichen Antrag des Unternehmens unterstützt der Unterstützungsverein der Chemischen Industrie (UCI) die Teilnehmer einer Maßnahme mit monatlich bis zu 450,- Euro als Zuschuss zum Lebensunterhalt. Der Arbeitgeber bezahlt lediglich den AG-Anteil der SV-Beiträge (ca. 80,- Euro/Monat). Das Unternehmen hat keinen Aufwand für Marketing, Bewerbervorauswahl, Organisation und Planung des Programms „StartPlus“. Hierdurch wird die Schwelle zum Einstieg auch für kleine und mittelständische Unternehmen deutlich herabgesetzt.

Mühcahid musste im Unternehmen überzeugen. Durch seine anpackende Art, aber auch seine sozialen Kompetenzen. Die Zusage für einen Ausbildungsplatz hat er am Ende regelrecht herbeigesehnt. Als Mentor bin ich wirklich sehr froh, dass er nun zum 1. September eine Ausbildung als Industriemechaniker beginnen kann. Dreieinhalb spannende Ausbildungsjahre liegen jetzt vor ihm. Ich hoffe, dass alles gut wird und er sich seinen Traum erfüllen kann: Eine gute und sichere Zukunft mit einem technischen Ausbildungsberuf. Wenn er möchte, stehe ich ihm auch weiterhin als Ratgeber zur Verfügung.

Autor dieses Beitrages

Jürgen Funk, HessenChemieJürgen Funk ist Diplom-Pädagoge und seit Januar 2012 Geschäftsführer Verbandskommunikation und Bildungspolitik. Er verfügt über eine 20-jährige Erfahrung in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit von Verbänden, Unternehmen und Öffentlichkeitsarbeit von Verbänden, Unternehmen und Bundeswehr. Jürgen Funk ist Prüfer der Prüfungs- und Zertifizierungsorganisation der
deutschen Kommunikationswirtschaft (PZOK). Er ist verheiratet und hat drei Kinder.