Fachkräfteradar – Mit Talentsharing 2.0 Vakanzen besetzen

„Alle 11 Minuten…“ – Das Internet ist voll von Portalen, die Suchende zusammenbringen. Unabhängig ob Singlebörse, Kleinanzeigen-, Immobilien- oder Jobportal, meist soll mit möglichst vielen positiven Informationen der richtige Partner, Käufer oder Bewerber gefunden werden. Informationsüberangebot und Überforderung sind häufig die Folge.

Bei der Suche von Nachwuchskräften ist die Konkurrenz besonders hoch. Gerade kleinen und mittelständischen Unternehmen fällt es in Zeiten des Fachkräftemangels zunehmend schwer, junge Talente zu gewinnen. Dagegen bekommen Großunternehmen aufgrund ihrer Bekanntheit oft mehr Bewerbungen als Ausbildungsplätze zur Verfügung stehen.

Im Herbst 2020 hat HessenChemie dieses Verteilungsproblem durch die Talentsharing-Plattform Ausbildungsradar gelöst. Mitgliedsunternehmen des Verbandes, die guten Bewerberinnen und Bewerbern absagen müssen, da alle Stellen bereits besetzt sind, können diese in den Ausbildungsradar empfehlen. Unternehmen, die hingegen noch auf der Suche sind, können die Kandidatinnen und Kandidaten über die Plattform ansprechen und zu einem persönlichen Gespräch einladen. Das Tolle daran: Das Bewerberprofil erfordert nur ein Minimum an Angaben und auch ein erneuter Einstellungstest kann entfallen, da sich die Mitglieder auf die vorherige Testung des empfehlenden Unternehmens verlassen können. So werden der Aufwand reduziert und der Bewerbungsprozess verschlankt – ein Gewinn für beide Seiten.

Im Herbst 2022 hat HessenChemie das Tool weiter ausgebaut. Mit dem neuen Fachkräfteradar kann das Prinzip des Ausbildungsradars nun auch für bereits ausgebildete Fachkräfte angewendet werden.

Das Konzept 2.0: Kann ein erfolgreicher Ausbildungsabsolvent aus betrieblichen Gründen nicht übernommen werden, wird er in den Fachkräfteradar empfohlen und kann dort mittels Kurzprofil von anderen Mitgliedsunternehmen des Verbandes angesprochen werden. Die gut ausgebildete Fachkraft bleibt der Branche erhalten und wird auf ihrem weiteren Karriereweg optimal unterstützt. So trägt die Empfehlung nachhaltig zur Fachkräftesicherung in der chemisch-pharmazeutischen Industrie bei.

Neben dieser kostenfreien Bewerbersuche innerhalb des Talentepools der Mitgliedschaft bietet der Fachkräfteradar Mitgliedsunternehmen ebenfalls eine kostenpflichtige Variante: Der Bewerberpool der Provadis Professionals GmbH wurde in die Plattform integriert, damit Mitgliedsunternehmen auch Fachkräfte in Berufen ansprechen können, die nicht in die Plattform empfohlen wurden. Ein Honorar wird nur bei erfolgreicher Vermittlung fällig.

Ihnen gefällt die Idee des Fachkräfteradars? Dann schauen Sie sich gerne hier um!